Ciesp e Conselho Superior Feminino da Fiesp querem ampliar participação das mulheres nas fábricas

17.03.2024

O Conselho Superior Feminino da Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) e o Ciesp (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo) anunciaram durante um seminário no último dia 08, Dia Internacional da Mulher, planos para ampliar o programa “Elas na Indústria” pelo interior do estado de São Paulo. As regionais do Ciesp em São José dos Campos, São Carlos e Americana já aderiram ao programa.
Durante o seminário, a especialista em projetos de responsabilidade social do Ciesp, Claudia Saka, disse que o objetivo do programa “Elas na Indústria” é ampliar o número de mulheres no setor industrial e sensibilizar empresários e líderes sobre os benefícios econômicos e sociais da equidade de gênero para a sustentabilidade dos negócios.
De acordo com Claudia, o “Elas na Indústria” trabalha com três eixos distintos: “Mulheres na Liderança”, “Mulheres à Frente do Negócio” e “Mulheres na Operação”.
“O Ciesp possui 42 regionais no Estado de São Paulo. Com o ‘Mulheres na Operação’, por exemplo, o nosso intuito é envolver o interior de São Paulo para poder incluir mais mulheres no processo produtivo industrial em todo o estado. Nós fazemos o mapeamento da vocação econômica regional, oferecemos a capacitação para as mulheres, além de eventos temáticos, treinamentos e parcerias com as empresas locais para a geração de vagas”, disse Claudia.
O “Elas na Indústria” oferece mentorias para mulheres participantes, enquanto as regionais do Ciesp promovem a capacitação em parceria com as unidades locais do Senai, Sebrae e do Sesi.

Case de São José dos Campos

Durante o seminário, a diretora regional do Ciesp de São José dos Campos, Alexandra Gioso, que se tornou vice-presidente do Confem da Fiesp em 2023, apresentou o case que capacitou 29 mulheres no ano passado, todas residentes em São José dos Campos e Caçapava. O projeto, inédito na região do Vale do Paraíba, trouxe formação à mão de obra feminina para a posição de inspetora de qualidade, com alto índice de contratação ao final do curso.
Além de viver numa das duas cidades, os pré-requisitos eram que as candidatas estivessem desempregadas, que fossem maiores de 18 anos e que possuíssem o Ensino Médio Completo. “Nós identificamos essa necessidade de aumentar a quantidade de mulheres capacitadas para a operação na indústria e foi assim que a gente lançou, em abril do ano passado, o ‘Elas na Indústria Vale’, que teve 315 mulheres inscritas para o processo seletivo”, disse Alexandra.
A diretora afirmou ainda que a parceria com as empresas foi essencial para a organização da capacitação. Todas as participantes receberam vale-transporte e vale alimentação e puderam visitar a linha de produção de algumas fábricas.
Foram 300 horas de curso, incluindo workshop sobre habilidades comportamentais (soft skills).

A diretoria da regional já prepara a nova edição do programa para 2024, com cinco vezes mais vagas e a ampliação do alcance para candidatas que morem no município vizinho de Jacareí.
“É claro que cada região terá as suas próprias características, mas estamos sempre à disposição para a troca de experiências”, disse Alexandra.