Engenheira lidera modernização de processos industriais na fábrica de Ibirubá
09.09.2025
Marina Maletzke atua em área estratégica da manufatura e reforça o papel da diversidade na inovação industrial
Ibirubá (RS), setembro de 2025 – O avanço tecnológico nas indústrias passa, cada vez mais, por uma liderança diversa e comprometida com a transformação contínua. Na fábrica da AGCO em Ibirubá (RS), a engenheira Marina Maletzke tem desempenhado um papel importante na modernização de processos ligados à manufatura.
Com trajetória iniciada na companhia como engenheira júnior, Marina assumiu gradativamente responsabilidades na área de engenharia de manufatura e, em poucos anos, se tornou uma das responsáveis por liderar iniciativas de automação industrial e modernização de processos. Atualmente, integra o time responsável pelo setor de Backshop, que abrange desde a preparação dos componentes até a entrega final das peças pintadas.
“Desde o início, busquei me envolver em projetos estratégicos. Em um ambiente com baixa automação, vi na tecnologia uma oportunidade para inovar e crescer profissionalmente, contribuindo com o desenvolvimento da fábrica e, ao mesmo tempo, da minha própria formação”, relata Marina.
Entre os principais destaques da sua trajetória está a participação ativa na produção da plantadeira Momentum, um dos projetos de maior complexidade técnica da unidade, desenvolvido em paralelo à ampliação da capacidade industrial da planta. “Mais de 60% dos conjuntos soldados são feitos de forma robotizada para garantir a qualidade e o desempenho. Foi um projeto desafiador porque estávamos expandindo a capacidade da fábrica ao mesmo tempo. Aprendemos muito e seguimos nos aperfeiçoando”, explica.
Ao longo da carreira, Marina enfrentou desafios relacionados a etarismo, gênero e à necessidade de constante afirmação técnica. Para ela, o posicionamento e a confiança foram fundamentais. “Em vários momentos fui a única mulher no time. Hoje, uso essas situações para abrir diálogo e estimular mudanças. A questão não é só sobre igualdade, mas sim sobre a participação de pessoas diversas”, afirma.
A AGCO realiza diversas ações voltadas à equidade de gênero, formação de lideranças representativas e ampliação da diversidade nos times. Atualmente, as mulheres representam cerca de 40% dos colaboradores com até um ano de empresa na AGCO América do Sul, e iniciativas de capacitação, mentoria e desenvolvimento seguem em expansão.
“Histórias como a da Marina demonstram como a diversidade impulsiona resultados concretos. A AGCO acredita na construção de um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e com oportunidades reais para o crescimento de todos os talentos”, destaca Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para a Massey Ferguson.
